این آزمون کل فصل را با پرسش‌های ترکیبی و یک سناریوی تشریحی می‌سنجد. اول پرسش‌ها، بعد سناریو — و در پایان پاسخ نمونه را با نوشته خودت مقایسه کن.
دانش‌سنجی
پرسش‌های جامع
۸ Q
01
نقطهٔ شروع ساختن تیم توسعه در این دوره چیست؟
02
Great Tighten Experiment چه بود؟
03
چرا Trust Comes First ارزش شماره یک Tighten است؟
04
فرهنگ خوب از رأس می‌آید. چه چیزی می‌تواند خرابش کند؟
05
چرا باید قبل از استخدام بگویی «ما که هستیم»؟
06
کدام رفتار Integrity به‌معنای hull integrity است؟
07
تیم ناسالم از نظر مت معمولاً کدام مشکل ارتباطی را دارد؟
08
Tighten Brain چطور ساخته می‌شود؟
سناریوی تشریحی
آژانس Laravel دوازده‌نفره‌ای داری و می‌خواهی روح Tighten را کپی کنی — نه پوستر روی دیوار. سند ارزش‌ها و قوانین ارتباط را طراحی کن: چه ارزش‌هایی استخدام و پاداش و ایمنی را شکل می‌دهند، مدیر خوب را با چه تستی می‌سنجی، گفتگوی سخت را چطور اجباری می‌کنی، و یادگیری جمعی را چطور می‌سازی. اول خودت بنویس، بعد مقایسه کن.